دبئیمتحدہ عرب امارات

یو اے ای کا نیا لیبر لا: اوور ٹائم کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟

دبئی : کیا آپ سے اوور ٹائم کام کرنے کو کہا جا رہا ہے؟ ایک نیا لیبر قانون – لیبر ریلیشنز کے ریگولیشن پر 2021 کا وفاقی حکم نامہ قانون نمبر 33 – جلد ہی متحدہ عرب امارات میں نافذ ہو جائے گا اور یہ قانون تفصیلی ضوابط فراہم کرتا ہے کہ یو اے ای کے نجی شعبے میں کام کرنے کے مختلف پہلوؤں کو کس طرح کنٹرول کیا جائے گا، اوور ٹائم کام کا حساب بھی شامل ہے۔

قانون، جو کہ 2 فروری 2022 سے لاگو ہوتا ہے، اس بارے میں تفصیلی ضابطہ ہے کہ آرٹیکل 19 میں کس طرح اوور ٹائم تنخواہ کا حساب کیا جائے گا۔ تاہم، یہ نوٹ کرنا بھی ضروری ہے کہ نجی شعبے میں ہر ملازم اوور ٹائم تنخواہ کا دعویٰ نہیں کر سکتا۔ مثال کے طور پر، قانون کے آرٹیکل 20 میں کارکنوں کی کچھ مستثنیٰ زمروں کی فراہمی شامل ہے، جس کا تعین ایگزیکٹو ضابطوں کے ذریعے کیا جائے گا جس کا اعلان بعد میں کیا جائے گا۔

اوور ٹائم کے حساب کتاب پر قانون کیا کہتا ہے اس کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے۔

نیا لیبر قانون آرٹیکل (19) – اوور ٹائم

1. آجر کارکن کو اضافی کام کے اوقات کے لیے ملازم رکھ سکتا ہے، بشرطیکہ وہ دن میں دو گھنٹے سے زیادہ نہ ہوں، اور کارکن ایسے گھنٹوں سے زیادہ کام نہیں کر سکتا جب تک کہ اس حکم نامے کے ایگزیکٹو ریگولیشنز کے ذریعے بیان کردہ طریقہ کار اور شرائط کے مطابق نہ ہو۔ قانون کسی بھی صورت میں، کل کام کے اوقات تین ہفتوں میں 144 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہوں گے۔

2. اگر کام کے حالات کا تقاضا ہے کہ کارکن کو عام کام کے اوقات سے زیادہ گھنٹے کے لیے ملازم رکھا جائے، تو اس طرح کا بڑھا ہوا وقت اوور ٹائم سمجھا جائے گا جس کے لیے ورکر کو اس کے کام کے عام اوقات کے لیے اس کی بنیادی اجرت کے علاوہ کم از کم 25 کا ضمیمہ دیا جائے گا۔ اس اجرت کا فیصد۔

3. اگر کام کے حالات کا تقاضا ہے کہ کارکن کو رات 10 بجے سے صبح 4 بجے کے درمیان اضافی گھنٹوں کے لیے ملازم رکھا جائے، تو کارکن کو اس کے کام کے عام اوقات کے لیے اس کی بنیادی اجرت کے علاوہ اس اجرت کا کم از کم 50 فیصد اضافی ادا کیا جائے گا۔ یہ پیراگراف شفٹوں کے ذریعے کارکنوں پر لاگو نہیں ہوگا۔

4. اگر کام کے حالات کا تقاضا ہے کہ کارکن کو ملازمت کے معاہدے میں بیان کردہ آرام کے دن، یا اندرونی کام کے ضوابط کے مطابق ملازم رکھا جائے، تو اسے متبادل آرام کے دن کے ساتھ معاوضہ دیا جائے گا، یا اس کے کام کے عام اوقات کے لیے اس کی بنیادی اجرت ادا کی جائے گی۔ اس کے علاوہ اس اجرت کا کم از کم 50 فیصد کا ضمیمہ۔

5. یومیہ کارکنوں کے علاوہ، کارکن کو لگاتار دو آرام کے دنوں سے زیادہ کام نہیں کیا جا سکتا۔

آرٹیکل (20) – کارکنوں کی مستثنیٰ زمرہ جات

اس حکم نامے کے انتظامی ضابطے کارکنوں کے ان زمروں کا تعین کریں گے جنہیں یہاں بیان کردہ اوقات کار سے متعلق دفعات سے مستثنیٰ کیا جا سکتا ہے۔

مزید دیکھیں

متعلقہ خبریں

جواب دیں

آپ کا ای میل ایڈریس شائع نہیں کیا جائے گا۔ ضروری خانوں کو * سے نشان زد کیا گیا ہے

Back to top button